Motivation intrinsèque pour l´apprentissage

Motivation intrinsèque pour l'apprentissage - une taxonomie

D'après Thomas W. Malone et Mark R Lepper

Malone a mené plusieurs études sur la motivation intrinsèque d'apprentissage, plus précisément sur le design d'environements d'apprentissage motivants par eux-même, sans incitations externes telles que punition ou récompense. Lepper soulige que cette motivation intrinsèque est une condition pour que les apprenants s'engagent réellement dans une activité d'apprentissage. De plus, l'efficacité de l'apprentissage et motivation d'apprendre sont interdépendantes.

Les auteurs ont mené différentes études sur des jeux pédagogiques sur ordinateur après avoir constaté que ces jeux semblent extrêmement motivants. Ils ont ainsi testé différentes formes du même jeu ou différents jeux offerts en classe à des enfants du niveau primaire. Ces essais ont permis de dresser une liste des éléments influencant la motivation intrinsèque d'apprentissage.

Cette taxonomie est résumée ici.

Motivation individuelle

Défi

But précis: Les buts doivent être clairement définis ou facilement générés par l'apprenant. Il doivent être fixés à court et à long terme.

Réultat incertain: Le résultat dépend du niveau de difficulté, de différents niveaux des buts fixés, d'informations cachées révélées au fur et à mesure, de résultats aléatoires.

Feed-back: Il doit être fréquent, clair, constructif et encourageant.

Estime de soi: Le sentiment de compétence doit être soutenu par des niveaux progressifs et des feed-back positifs. L'activité doit avoir une signification personnelle pour l'apprenant et lui apporter quelque chose.

Curiosité

Curiosité sensorielle: Effets audio et visuels variés. Interactivité.

Curiosité cognitive: Usage de la surprise de paradoxes, d'éléments incomplets ou intrigants. La curiosité sera plus grande dans les domaines d'intérêts de l'apprenant.

Contrôle

Contingence: Environnement réactif aux actions de l'apprenant.

Choix: Possibilité de faire des choix sur différents aspects de l'environnement d'apprentissage, personnalisation.

Puissance des effets: L'activité de l'apprenant doit provoquer des effets marqués.

Fantaisie

Aspects émotionnels: La fantaisie doit parler à l'apprenant, le mener à s'identifier à des personnages ou à des contextes.

Aspects cognitifs: Présence d'une métaphore ou d'analogies.

Intégration de l'activité et de la fantaisie: Le contexte de la fantaisie doit reprendre celui de l'activité de manière continue et ces deux aspects doivent être liés: les auteurs appelent cela "endogéneité de la fantaisie".

Motivation interpersonnelle

Coopération

La motivation peut être améliorée en y intégrant une coopération entre apprenants. Par exemple, la tâche peut être divisée en parties intrdépendantes.

Compétition

La compétition peut agir sur la motivation de l'apprenant. On peut par exemple créer une activité comprenant une influence des compétiteurs les uns sur les autres.

Reconnaissance

La reconnaissance sociale peut influencer la motivation. L'activité peut aussi offrir des possibilités pour chaque apprenant d'être apprécié par les autres.

Tableau récapitulatif

Les facteurs de motivation intrinsèques décrits par Malone et Leeper sont résumés ici sous forme de tableau:

Motivation individuelle	Défi	Définition de buts précis
		Résultat incertain
		Feed-back de qualité
		Renforcement de l'estime de soi
	Curiosité	Curiosité sensorielle
		Curiosité cognitive
	Contrôle	Réactivité de l'environmment
		Possibilités de choix
		Puissance des effets
	Fantaisie	Aspects émotionnels
		Aspects cognitifs
		Intégration de l'activité et de la fantaisie
Motivation interpersonelle	Coopération
	Compétition
	Reconnaissance

Références

Thomas W. Malone, Mark R. Lepper: Making Learning fun: A taxonomy of Intrinsic Motivations for Learning