Projet de formation concernant l'apprentissage coopératif

Projet et enjeu

Il existe un décalage entre le savoir prescrit selon la théorie et l’activité réelle des enseignants (ajouter justification article). Les modèles conçus par les chercheurs et issus de dispositifs expérimentaux s'avèrent souvent difficiles à mettre en pratique dans les classes. Il y a donc un véritable enjeu à ce que les formations données aux enseignants soient aisément transférables dans leur quotidien. C'est à ce défi que notre dispositif souhaite répondre : c'est à travers le vécu d'une expérience d'apprentissage collaboratif ancrée sur les pratiques que nous proposons aux enseignants de développer leur savoir-faire et de s'approprier des outils théoriques efficaces et performants.

Public cible

Le dispositif s'adresse aux enseignants en formation continue et ne nécessite pas de pré-requis.

Durée de la formation

La formation est prévue sur un semestre. Elle comptera six modules d'une demi-journée (4h) en présentiel, soit environ un par mois, séparés par des périodes de travail à distance (inter-modules).

Présentation du dispositif

Structure générale du dispositif

Structure générale de la formation

Le schéma ci-dessous présente une vue macro de l'action de formation. Il permet de :

• visualiser l'enchaînement des périodes en présence et à distance ;
• donner un aperçu de la répartition du contenu ;
• identifier les principales productions et évaluations ainsi que leurs modalités (individuelles/collectives, formatives/sommatives).

Structure générale de la formation

Objectifs spécifiques

Module	Objectifs
1 : introduction	Différencier apprentissage collaboratif et travail de groupe (savoir) Connaître les bénéfices de l'apprentissage collaboratif (savoir) Expliquer l'importance d'instaurer un climat de confiance (savoir) Connaître des éléments permettant d'instaurer un climat de confiance (savoir) Connaître des techniques d'icebreaker (savoir et savoir-faire) Créer une charte de groupe (savoir et savoir-faire) Communiquer au sein d'un groupe (savoir-faire) (compétence transversale) Développer une pensée réflexive (savoir-faire) (compétence transversale)
2 : Formation/composition des groupes	Connaître les paramètres à prendre compte lors de la composition des groupes et leur influence sur l'apprentissage (savoir) Connaître différentes méthodes pour constituer des groupes (savoir) Utiliser différentes méthodes pour constituer des groupes efficaces (savoir-faire) Communiquer au sein d'un groupe (savoir-faire) (compétence transversale) Développer une pensée réflexive (savoir-faire) (compétence transversale)
3 : Interactions constructives 1/2	Comprendre l'importance du résumé oral et de l'enseignement pour retravailler et consolider le contenu (savoir) Analyser des textes académiques (savoir-faire) Co-construire un savoir à partir d'articles académiques (savoir et savoir-faire) Faire un résumé oral (savoir-faire) Expliquer une notion théorique (savoir-faire) Communiquer au sein d'un groupe (savoir-faire) (compétence transversale) Développer une pensée réflexive (savoir-faire) (compétence transversale)
4 : Interaction constructives 2/2	Comprendre l'importance du soutien, de l'encouragement et de l'influence sociale au sein d'un groupe (savoir) Reconnaître l'influence sociale au sein d'un groupe (savoir-faire) Mettre en place des méthodes de soutien (savoir-faire) Savoir encourager à bon escient (savoir-faire) Favoriser l'encouragement mutuel Communiquer au sein d'un groupe (savoir-faire) (compétence transversale) Développer une pensée réflexive (savoir-faire) (compétence transversale)
5 : Responsabilisation individuelle et interdépendance positive	Comprendre ce qu'est la responsabilisation individuelle (savoir) Comprendre que qu'est l'interdépendance positive (savoir) Connaître des moyens de renforcer les liens positifs entre les membres d'un groupe à différents niveaux (savoir) Mettre en oeuvre des moyens de renforcer les liens positifs entre les membres d'un groupe à différents niveaux (savoir-faire) Savoir comment favoriser la responsabilisation individuelle (savoir) Mettre en place différents moyens permettant de favoriser la responsabilisation individuelle (savoir-faire) Communiquer au sein d'un groupe (savoir-faire) (compétence transversale) Développer une pensée réflexive (savoir-faire) (compétence transversale)
6 : Synthèse	Mettre en place un dispositif d'apprentissage collaboratif intégrant toutes ses composantes Réagir face aux imprévus Communiquer au sein d'un groupe (savoir-faire) (compétence transversale) Développer une pensée réflexive (savoir-faire) (compétence transversale)
Inter-modules	Communiquer à distance (savoir-faire) Utiliser une plateforme d'apprentissage numérique et ses différents outils (savoir-faire) Développer sa créativité (savoir-faire) Evaluer ses pairs (savoir-faire)

But du dispositif (engagement et apprentissage)

Le dispositif est conçu pour favoriser la motivation intrinsèque de l’apprenant et maintenir son engagement en rattachant les objectifs personnels au contenu de l’apprentissage (expérience vécu des praticiens), en encourageant la co-construction et la participation de chacun, en proposant plutôt qu’en imposant (création d’interdépendance positive intra-groupe et développement de la responsabilité individuelle) et en donnant de la valeur à des activités rebutantes (l’apprenant lit des articles théoriques dans le but d’être sur un pied d’égalité lors de la confrontation entre pairs et il sait que son apport est indispensable pour le groupe -> responsabilité individuelle). Le dispositif s’assure aussi de la qualité de l’apprentissage des apprenants. En effet en se référant à la taxonomie de Bloom, le dispositif permet de comprendre et pratiquer l’apprentissage coopératif essentiellement lors de la partie à distance et il permet en présentiel d’analyser, d’évaluer et au final de créer du savoir-faire.

Exemples de modules

Module 0

Scénario module 0

Module 1

Scénario module 1

Inter-module

Scénario inter-module