« InfinITy » : différence entre les versions
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Au commencement d'une nouvelle partie,on a la possibilité de choisir soit un personnage de sexe masculin ou féminin et en paramétrant pour changer son apparence. | Au commencement d'une nouvelle partie,on a la possibilité de choisir soit un personnage de sexe masculin ou féminin et en paramétrant pour changer son apparence. | ||
[[Fichier:ChoixPesonnage.png|vignette|centré|Choix du personnage]] | [[Fichier:ChoixPesonnage.png|vignette|centré|Choix du personnage]] | ||
Après la phase de démarrage le joueur commence son aventure. Il doit rencontrer en premier le manager Jade Torn comme le montre l'image afin de prendre connaissance du | Après la phase de démarrage le joueur commence son aventure. Il doit rencontrer en premier le manager Jade Torn comme le montre l'image afin de prendre connaissance du problème à résoudre. Jade Torn expose le problème d'absence des six personnes sur les départements informatiques, cette situation imprévu que risquera la production de l'entreprise. Le joueur doit trouver une solution de continuité de production en respectant les consignes et indice de Jade torne. | ||
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[[Fichier: | La première mission du joueur a été de trouver le carnet de Jade afin de trouver les coordonnée de la cheffe d'entreprise de placement Tania Onatopp . Des outils sont mis à la disposition du joueur par le biais son lapstop. Il peut téléphoner, écrire une mail où se connecter à un poste de travail ou trouver une aide. | ||
Voici l'image des outils | |||
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Le joueur dispose des indices qui le guident sur jeu. Pour trouver les indices , il doit cliquer sur un sacs afin défiler les indice. Un petit point tourne au tour de l'indice pour indiquer le joueur l'indice à cliquer. Il peut aussi trouver des indices sur la messagerie de l'ordinateur. | |||
Voici l'image des indices. | |||
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Le jeu est composé de plusieures phases: | |||
La phase de recherche du carnet de Jade Torn et le contact de l'entreprise de l'emplacement | |||
la phase de contact du responsable du département graphique pour connaitre le profil de la personne à remplacer. | |||
La phase de contact du responsable de département développement , dans ce département le joueur doit trouver le remplaçant du développeur web | |||
La phase de contact du responsable de tolBox Team , dans ce département le joueur doit trouver le remplaçant l'administrateur de de la base de donnée | |||
==Principes pédagogiques== | ==Principes pédagogiques== | ||
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Analyse de l'approche pédagogique du jeu. Se référer à certains principes et théories connus. | Analyse de l'approche pédagogique du jeu. Se référer à certains principes et théories connus. | ||
Ce jeu se base sur le principe d'apprentissage narratif. le joueur fait une aventure en basant sur des indices ou des conseils des personnes rencontrées. | Ce jeu se base sur le principe d'apprentissage narratif. le joueur fait une aventure en basant sur des indices ou des conseils des personnes rencontrées. | ||
Il apprends au joueur le de recrutement d'un personnel dans une entreprise. Le joueur doit prendre en connaissances du profil de la personne à recruter et cherche la correspondance de ce profil sur les différents candidat. | |||
Comprendre les différent métier de l'informatique (développeur, administrateur de base de donné, spécialiste de systeme) et le rôle des langage de programmation tel que le css et html. | |||
Apprentissage de l'outil Data management | |||
==Intégration du contenu enseigné dans le jeu== | ==Intégration du contenu enseigné dans le jeu== | ||
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Analyse du logiciel dans sa capacité à intégrer le contenu dans la mécanique de jeu. | Analyse du logiciel dans sa capacité à intégrer le contenu dans la mécanique de jeu. | ||
Pendant l'aventure le joue apprend à gérer une crise d'absence de personne imprévue . Cette situation a développera chez le joueur la capacité à gérer un crise et recruter des personnes qui répondent au profil des personne absent. Avant de lancer l'opération de recrutement , il apprend à identifier les compétences requises pour gérer un poste en interrogeant les responsables des département. | Pendant l'aventure le joue apprend à gérer une crise d'absence de personne imprévue . Cette situation a développera chez le joueur la capacité à gérer un crise et recruter des personnes qui répondent au profil des personne absent. Avant de lancer l'opération de recrutement , il apprend à identifier les compétences requises pour gérer un poste en interrogeant les responsables des département. | ||
L'apprentissage du retouche graphique avec le logiciel photoshop en utilisant les certains outils pinceau et tampon | |||
voir l'image ci-dessous de retouche | |||
Apprentissage du language html et css, en créant une page web en respectant les consigne du designer | |||
==Points forts et point faibles== | ==Points forts et point faibles== | ||
Point fort | |||
L'intégration de l'apprentissage. | |||
ludique | |||
Imposibilité de retourner en arrière. | |||
Introduction de la publicité sans savoir on peut l'arrêter. Le cas du robot dans la quatriéme partie | |||
Le jeu trop long. | |||
Blocage sur certaines leçon avec des mots difficile a comprendre | |||
Développer ici une point de vue critique global sur le logiciel. | Développer ici une point de vue critique global sur le logiciel. | ||
Faire figurer ici les critiques ergonomiques éventuelles. | Faire figurer ici les critiques ergonomiques éventuelles. | ||
Version du 5 octobre 2013 à 23:50
Page réalisée dans le cadre du cours Jeux Vidéo Pédagogiques (VIP)
(volée "Utopia" 2014-2015) de la formation maltt, au TECFA.
Cette page est une ébauche en cours de réalisation. Ne pas citer.
Description
Description rapide du logiciel:
- Contenu enseigné
- Mécanique de jeu
- Copies d'écran éventuelles
- Environnement informatique (exécutable / web, Système d'exploitation, éventuellement langage de développement)
- Accès (lien, éditeur, prix)
InfinITy est un jeu de trois D dont l'objectif est la sensibilisation aux métiers des techniques d'informations et de communication et d'apprendre la gestion des ressources humaines.Plus particulière, la gestion du manque de personnel imprévu dans une société de concepteur de jeu vidéo . Il permet aussi d'apprendre des logiciels informatiques tels Photoshop en utilisant les outils de retouche comme le pinceau et le tampon. Le jeu est une histoire d'absente de personnel imprévu dans une entreprise informatique. La mission du joueur est rencontrée au début du jeu sous forme de récit. Le Joueur doit contacter en urgence une entreprise placement afin de trouver des remplaçants aux personnes absentes pour des raisons inconnues afin d'assurer la continuité de l'activité de l'entreprise. Le joueur doit trouver des remplaçants en basant sur des indices et en rencontrant des personnes auxquelles il peut interagir en collectant des indices ou d'informations utiles pour la réussite de mission le jeu peut être joué en ligne gratuitement , il suffit de s'inscrire sur http://www.evoliris-infinity.be avec une adresse mail validé parce qu’ un lien d'activation est envoyé sur l'adresse mail utilisé lors de l'inscription et de se reconnecter à chaque utilisation avec le l'adresse mail et le mot de passe fournis lors l'inscription. En connectant on a la possibilité de recommencer le jeu ou continuer la partie déjà commencée. Le jeu est édité par Evoliris qui est une centre de référence professionnelle TIC pour plus de détail voir leur site sur ce http://www.evoliris.be/evoliris/fr/6149-accueil.html . il est développé par le langague PHP.
Au commencement d'une nouvelle partie,on a la possibilité de choisir soit un personnage de sexe masculin ou féminin et en paramétrant pour changer son apparence.
Après la phase de démarrage le joueur commence son aventure. Il doit rencontrer en premier le manager Jade Torn comme le montre l'image afin de prendre connaissance du problème à résoudre. Jade Torn expose le problème d'absence des six personnes sur les départements informatiques, cette situation imprévu que risquera la production de l'entreprise. Le joueur doit trouver une solution de continuité de production en respectant les consignes et indice de Jade torne.
La première mission du joueur a été de trouver le carnet de Jade afin de trouver les coordonnée de la cheffe d'entreprise de placement Tania Onatopp . Des outils sont mis à la disposition du joueur par le biais son lapstop. Il peut téléphoner, écrire une mail où se connecter à un poste de travail ou trouver une aide.
Voici l'image des outils
Le joueur dispose des indices qui le guident sur jeu. Pour trouver les indices , il doit cliquer sur un sacs afin défiler les indice. Un petit point tourne au tour de l'indice pour indiquer le joueur l'indice à cliquer. Il peut aussi trouver des indices sur la messagerie de l'ordinateur. Voici l'image des indices.
Le jeu est composé de plusieures phases: La phase de recherche du carnet de Jade Torn et le contact de l'entreprise de l'emplacement la phase de contact du responsable du département graphique pour connaitre le profil de la personne à remplacer. La phase de contact du responsable de département développement , dans ce département le joueur doit trouver le remplaçant du développeur web La phase de contact du responsable de tolBox Team , dans ce département le joueur doit trouver le remplaçant l'administrateur de de la base de donnée
Principes pédagogiques
Analyse de l'approche pédagogique du jeu. Se référer à certains principes et théories connus. Ce jeu se base sur le principe d'apprentissage narratif. le joueur fait une aventure en basant sur des indices ou des conseils des personnes rencontrées. Il apprends au joueur le de recrutement d'un personnel dans une entreprise. Le joueur doit prendre en connaissances du profil de la personne à recruter et cherche la correspondance de ce profil sur les différents candidat. Comprendre les différent métier de l'informatique (développeur, administrateur de base de donné, spécialiste de systeme) et le rôle des langage de programmation tel que le css et html. Apprentissage de l'outil Data management
Intégration du contenu enseigné dans le jeu
Analyse du logiciel dans sa capacité à intégrer le contenu dans la mécanique de jeu. Pendant l'aventure le joue apprend à gérer une crise d'absence de personne imprévue . Cette situation a développera chez le joueur la capacité à gérer un crise et recruter des personnes qui répondent au profil des personne absent. Avant de lancer l'opération de recrutement , il apprend à identifier les compétences requises pour gérer un poste en interrogeant les responsables des département. L'apprentissage du retouche graphique avec le logiciel photoshop en utilisant les certains outils pinceau et tampon voir l'image ci-dessous de retouche Apprentissage du language html et css, en créant une page web en respectant les consigne du designer
Points forts et point faibles
Point fort L'intégration de l'apprentissage. ludique Imposibilité de retourner en arrière. Introduction de la publicité sans savoir on peut l'arrêter. Le cas du robot dans la quatriéme partie Le jeu trop long. Blocage sur certaines leçon avec des mots difficile a comprendre Développer ici une point de vue critique global sur le logiciel. Faire figurer ici les critiques ergonomiques éventuelles. Attention: il ne s'agit pas d'émettre un jugement personnel, mais de rester objectif et d'argumenter chacun des points.
Logiciels similaires
Indiquer des exemples de logiciels qui ressemblent au logiciel étudié, de préférence des logiciels déjà décrits dans l'Edutech wiki (avec un lien vers la fiche). Mouatta (discussion)