Discussion:Facteurs de réussite d'un forum

Espace de discussion ouvert -- Pierre-Alain Luthi 9 octobre 2009 à 06:36 (CEST)

Si vous voulez échanger sur cette thématique, n'hésitez pas à laisser vos messages ou questions dans cet espace :-)

Quelques éléments à la volée à trier voir doc 29 Comprendre les communautés de pratiques ...

p.159

pour fonctionner la communauté de pratique nécessite … de l'engagement, un processus collectif de coconstruction … et un langage spécialisé de la communauté et de ses politiques.

161

la confiance Un leadership centralisé au départ ...et efficace ensuite distribué, … existence d'un corpus unifié de connaissances susceptibles d'orienter la compréhension du problème et le choix de solutions.

p. 180

La question de savoir si leurs membres tendaient à s'isoler du monde réel ou bien utilisaient les nouveaux outils de communication au service de leurs projets a été maintes fois posée. … voir résultat Hamman

P. 181

Ils énoncent également quelques traits liés aux règles d'apprentissage qu'on y observe; les échanges prennent souvent une forme narrative et ouverte; les participants utilisent leur savoir culturel pour faire des inférences en fonction des informations données; il y a coconstruction de sens; enfin, l'apprentissage se déroule à partir de problèmes concrets posés par un des membres, auxquels les autres se doivent de répondre rapidement s'ils le peuvent.

p.186 80 % des messages sont issus de 20 % des abonnés

Si l'on est sur de soi on intervient et si on ne l'est pas on ne va pas s'exprimer sur un forum :-) 187

Parmi les plus actifs des participants, certains ont indéniablement un rôle de leader d'opinion, ce qui n'a rien que de très ordinaire. Cette « crainte » de s'engager est accrue par le fait que ceux qui participent beaucoup peuvent être motivés par le souci de leur réputation ( d'autant que certaines listes sont modérées par des représentants de l'inspection, ce qui leur donne indéniablement un caractère particulier). Cela signifie que ceux qui participent se sentent particulièrement sûrs d'eux et de leur contribution. À l'inverse ceux qui n'éprouvent pas cette confiance en eux s'abstiennent.

Silence ne veut pas dire sommeil ….