« CyberTranquille! » : différence entre les versions
| Ligne 2 : | Ligne 2 : | ||
===Public et contexte=== | ===Public et contexte=== | ||
====Contexte==== | ====Contexte==== | ||
Courant 2022, l’organisation Chip a fait évoluer son programme d’intégration des nouveaux collaborateur·ices, avec comme objectifs principaux : | |||
*Profiter de la mise en place d’une plateforme de formation en ligne pour hybrider le parcours d’intégration | |||
*Renforcer la mise en relation des personnes et créer des liens entre les nouvelles personnes et les équipe en place | |||
*Alléger le programme et adapter les présentations selon la pertinence du contenu | |||
Cette révision du parcours actuel fait suite à un bilan auprès des employé·es qui ont ressenti une grosse charge durant les semaines d’intégration. Celles-ci comprennent des journées complètes, en présentiel, avec des présentations successives des thématiques par les départements concernés. La plupart des personnes sondées rapportent avoir de la peine à | |||
mémoriser les éléments importants et ne savent plus où retrouver l’information lorsqu’elles en ont besoin, parfois des mois plus tard. | |||
====Public cible==== | ====Public cible==== | ||
Nouveaux collaborateur·ices l’organisation Chip Les collaborateur·ices qui intègrent | Nouveaux collaborateur·ices l’organisation Chip Les collaborateur·ices qui intègrent | ||
Version du 31 janvier 2023 à 20:48
Introduction - Rima
Public et contexte
Contexte
Courant 2022, l’organisation Chip a fait évoluer son programme d’intégration des nouveaux collaborateur·ices, avec comme objectifs principaux :
- Profiter de la mise en place d’une plateforme de formation en ligne pour hybrider le parcours d’intégration
- Renforcer la mise en relation des personnes et créer des liens entre les nouvelles personnes et les équipe en place
- Alléger le programme et adapter les présentations selon la pertinence du contenu
Cette révision du parcours actuel fait suite à un bilan auprès des employé·es qui ont ressenti une grosse charge durant les semaines d’intégration. Celles-ci comprennent des journées complètes, en présentiel, avec des présentations successives des thématiques par les départements concernés. La plupart des personnes sondées rapportent avoir de la peine à mémoriser les éléments importants et ne savent plus où retrouver l’information lorsqu’elles en ont besoin, parfois des mois plus tard.
Public cible
Nouveaux collaborateur·ices l’organisation Chip Les collaborateur·ices qui intègrent l’entreprise, durant les trois premiers mois de leur engagement. Il y a en moyenne 12-15 personnes par mois.