« Projet de formation concernant l'apprentissage coopératif » : différence entre les versions
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Version du 28 mai 2019 à 17:01
Projet et enjeu
Il existe un décalage entre le savoir prescrit selon la théorie et l’activité réelle des enseignants (ajouter justification article). Les modèles conçus par les chercheurs et issus de dispositifs expérimentaux s'avèrent souvent difficiles à mettre en pratique dans les classes. Il y a donc un véritable enjeu à ce que les formations données aux enseignants soient aisément transférables dans leur quotidien. C'est à ce défi que notre dispositif souhaite répondre : c'est à travers le vécu d'une expérience d'apprentissage collaboratif ancrée sur les pratiques que nous proposons aux enseignants de développer leur savoir-faire et de s'approprier des outils théoriques efficaces et performants.
Public cible
Le dispositif s'adresse aux enseignants en formation continue et ne nécessite pas de pré-requis.
Objectifs généraux
A l'issue de la formation, les apprenants :
- seront capables de mettre en place un apprentissage coopératif dans leurs classes.
- auront développé leurs connaissances théoriques de l’apprentissage coopératif.
- auront développé des compétences transversales sur les habiletés coopératives et le travail collaboratif.
Durée de la formation
La formation est prévue sur 8 mois. Elle comptera 7 modules d'une journée (6h) en présentiel, soit environ un par mois, séparés par des périodes de travail à distance demandant une dizaine d'heures de travail.
Modalités
La formation dispose d'un format hybride afin d'être compatible avec les contraintes professionnelles des enseignants. Elle nécessite l'utilisation d'un Environnement Numérique de Travail. Tout au long de la formation, diverses évaluations formatives permettent à l'apprenant de se positionner par rapport à l'acquisition des objectifs. La validation de la formation sera effectuée à travers la présentation d'un projet de synthèse réalisé en binôme.
Présentation du dispositif
Structure générale de la formation
Le schéma ci-dessous présente une vue macroscopique de l'action de formation. Il permet de :
- visualiser l'enchaînement des périodes en présence et à distance ;
- donner un aperçu de la répartition du contenu ;
- identifier les principales productions et évaluations ainsi que leurs modalités (individuelles/collectives, formatives/sommatives).
Une méthode qui favorise l'engagement et l'apprentissage
Un cadre propice à l'apprentissage
De nombreux éléments ont été pris en compte afin de permettre la mise en place d'une ambiance conviviale où les participants se sentent en confiance :
- le nombre restreint de participants (9 à 15) ;
- le déroulement de la formation : présentation sur le forum (PAD 0), icebreaker (module 1), échanges d'expériences (modules 2 à 6), discussions sur le forum (PAD) ;
- les activités qui sont principalement réalisées en groupe (les groupes étant recomposés à chaque nouvelle activité) ;
- un formateur disponible
Un appui sur l'expérience
L'objectif est de donner du sens à la formation en permettant aux apprenants de lier directement son contenu avec leur expérience professionnelle :
- lors de la préparation des modules présentiels, réalisée lors de la période à distance précédente, les apprenants prennent connaissance des sujets qui vont être abordés et sont invités à les mettre en lien avec une expérience vécue. Cette expérience sera partagée au début du module présentiel avec les autres participants.
- lors de la période à distance, l'apprenant choisit une de ses expériences comme étude de cas et l'analyse à la lumière des nouveaux éléments vus en présentiel.
L'expérience personnelle est ainsi sollicitée au moment d'aborder des nouveaux contenus et au moment de les consolider. On favorise ainsi l'investissement dans la formation (le contenu qui va être abordé a un lien avec mon activité) et le renforcement de la motivation intrinsèque (ce que j'ai appris m'aide dans ma pratique). Par ailleurs, l'ensemble de ces expériences est également prise en compte par le formateur. Cela lui permet d'ajuster ces interventions et de proposer des sujets plus proches du vécu des apprenants plutôt que d'imposer des thèmes qui pourraient être très éloignés de leurs intérêts.
Des mises en pratique
Un scénario d'apprentissage qui donne de la valeur aux activités
Le
Un savoir co-construit
Les activités sont organisées de sorte à ce que la contribution de chacun soit nécessaire. Ceci apparaît particulièrement dans le module 3 qui met en oeuvre une stratégie de Jigsaw autour d'articles académiques.
Un suivi qui favorise l'autonomie
L'objectif de la formation est de conduire les apprenants à concevoir et mettre en place un projet de travail collaboratif de manière progressive :
- la première partie de la formation est consacrée à l'acquisition des outils : il y a à la fois une réflexion sur des dispositifs déjà mis en place (analyse des études de cas) et de petits tests pratiques sur les points théoriques abordés qui bénéficient chacun de différents feedbacks (par le tuteur mais également par les pairs). Ces activités fournissent des éléments théoriques et pratiques pour le futur dispositif.
- la deuxième partie de la formation est consacrée au développement d'un projet en binôme qui intègre tous les éléments de la première partie. Avec trois périodes à distance, cette partie laisse volontairement plus d'autonomie et de liberté aux apprenants.
Le dispositif est conçu pour favoriser la motivation intrinsèque de l’apprenant et maintenir son engagement en rattachant les objectifs personnels au contenu de l’apprentissage (expérience vécu des praticiens), en encourageant la co-construction et la participation de chacun, en proposant plutôt qu’en imposant (création d’interdépendance positive intra-groupe et développement de la responsabilité individuelle) et en donnant de la valeur à des activités rebutantes (l’apprenant lit des articles théoriques dans le but d’être sur un pied d’égalité lors de la confrontation entre pairs et il sait que son apport est indispensable pour le groupe -> responsabilité individuelle). Le dispositif s’assure aussi de la qualité de l’apprentissage des apprenants. En effet en se référant à la taxonomie de Bloom, le dispositif permet de comprendre et pratiquer l’apprentissage coopératif essentiellement lors de la partie à distance et il permet en présentiel d’analyser, d’évaluer et au final de créer du savoir-faire.
Objectifs spécifiques
| Module | Objectifs |
|---|---|
| 1 : introduction |
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| 2 : Formation/composition des groupes |
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| 3 : Interactions constructives 1/2 |
|
| 4 : Interaction constructives 2/2 |
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| 5 : Responsabilisation individuelle et interdépendance positive |
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| 6 : Synthèse |
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| Inter-modules |
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