« BASES DISCUSSION:Cours BASES 2020-21/L'apport des relations interpersonnelles dans la régulation émotionnelle en formation hybride » : différence entre les versions
Aller à la navigation
Aller à la recherche
Ligne 240 : | Ligne 240 : | ||
* Je vous propose peut-être de revoir le titre de votre fiche qui n'est pas tout à fait représentatif de votre travail puisque vous avez cherché à comprendre l'influence des relations interpersonnelles non seulement sur la régulation émotionnelle mais également sur l'apprentissage tout comme vous avez mis en évidence la relation entre la régulation émotionnelle et l'apprentissage. | * Je vous propose peut-être de revoir le titre de votre fiche qui n'est pas tout à fait représentatif de votre travail puisque vous avez cherché à comprendre l'influence des relations interpersonnelles non seulement sur la régulation émotionnelle mais également sur l'apprentissage tout comme vous avez mis en évidence la relation entre la régulation émotionnelle et l'apprentissage. | ||
* Je reformulerais également la question 1 de la façon suivante : dans quelle mesure les relations interpersonnelles peuvent-elles jouer un rôle dans la régulation émotionnelle et par là-même faciliter les apprentissages? | * Je reformulerais également la question 1 de la façon suivante : dans quelle mesure les relations interpersonnelles peuvent-elles jouer un rôle dans la régulation émotionnelle et par là-même faciliter les apprentissages? | ||
* J'ai plusieurs remarques. Tout d'abord, je vous proposerais de continuer à davantage expliciter les différences en termes de relations interpersonnelles qui peuvent exister entre une formation hybride et une formation classique : en quoi les relations interpersonnelles dans une formation hybride sont-elles différentes des relations interpersonnelles dans une formation classique? et pourquoi cette alternance présence-distance peut-elle rendre plus difficile la mise en place de relations interpersonnelles (en tant qu'enseignante à distance depuis de longues années, je suis toujours étonnée de la capacité des étudiant-es à trouver des moyens non-institutionnels de créer du lien et de se regrouper en groupes informels "whatsapp" pour se motiver et travailler ensemble...). Ensuite, je pense qu'il serait important de décrire davantage ce qui est entendu par "relations interpersonnelles" : s'agit-il des interactions ciblant uniquement des objectifs d'apprentissage ou s'agit-il (aussi) des interactions dans l'objectif de créer du lien affectif qui jouera un rôle sur le maintien de la motivation sur le long-terme? | * J'ai plusieurs remarques. Tout d'abord, je vous proposerais de continuer à davantage expliciter les différences en termes de relations interpersonnelles qui peuvent exister entre une formation hybride et une formation classique : en quoi les relations interpersonnelles dans une formation hybride sont-elles (si) différentes des relations interpersonnelles dans une formation classique? et dans quelle mesure (et pourquoi) cette alternance présence-distance peut-elle rendre plus difficile la mise en place de relations interpersonnelles (en tant qu'enseignante à distance depuis de longues années, je suis toujours étonnée de la capacité des étudiant-es à trouver des moyens non-institutionnels de créer du lien et de se regrouper en groupes informels "whatsapp" pour se motiver et travailler ensemble...). Ensuite, je pense qu'il serait important de décrire davantage ce qui est entendu par "relations interpersonnelles" : s'agit-il des interactions ciblant uniquement des objectifs d'apprentissage (interactions que je nomme "épistémiques") ou s'agit-il (aussi) des interactions dans l'objectif de créer du lien affectif qui jouera un rôle sur le maintien de la motivation sur le long-terme? Les recherches que vous citez se centrent principalement sur les relations interpersonnelles dans des situations particulières de travail de groupe prescrit et orchestré par l'enseignant. Il serait intéressant également d'aborder le rôle que les relations interpersonnelles pourraient jouer dans des tâches individuelles d'apprentissage (dans quelle mesure j'ai besoin de la présence voire d'un échange avec mes pairs lorsque je suis en train de lire et d'étudier les ressources du cours?) et dans des situations où l'entretien de ces relations est laissé à la responsabilité des étudiant-es (par exemple, quels sont les dispositifs que les étudiant-es créent eux-mêmes, spontanément, dans une formation hybride pour s'entraider et se motiver). | ||
* Attention avec le terme "dispositif" ce dernier incluant tout à la fois les acteurs de la formation, les activités et les interactions. |
Dernière version du 17 février 2021 à 15:48
Introduction
Évaluation par les pairs du groupe Azur de la fiche de Elodie Haefliger dans le cadre du cours BASES 2020-21.
Notre groupe s'intéresse à l'axe hybride présence-distance et a pour thème de travail les interactions sociales dans les dispositifs de formation hybride. Nous développons ce thème à travers trois axes principaux: l'apport des relations interpersonnelles dans la régulation émotionnelle, les effets des interactions significatives entre enseignant et apprenant et les avantages de créer une communauté d'enquête.
Evaluation par Ariadna R. M.
Critères | Evaluation selon l'échelle de Likert à 4 points
(supprimer les mentions inutiles) |
Critiques constructives | Suggestions d'amélioration |
---|---|---|---|
La question générale (problématique) est clairement énoncée |
|
Point positif
|
|
L’importance de cette question est clairement établie par rapport au thème de travail du groupe mais également au thème du cours BASES (hybridation) |
|
Point positif
|
Il serait possible de présenter les différentes lignes de travail des membres du groupe Pour voir la relation entre elles. |
Les questions de recherche sont clairement énoncées |
|
Point positif
Point à améliorer
|
|
La relation entre ces questions et la problématique (question générale) est claire |
|
Point positif
|
|
La relation entre ces questions et les trois dimensions relatives aux technologies éducatives (apprentissage, enseignement et pédagogie, technologies) est bien décrite |
|
Point positif
|
|
Le contenu des réponses aux questions de recherche est pertinent et bien argumenté |
|
Point positif
|
|
Les réponses sont bien documentées et chaque référence apporte un éclairage particulier |
|
Point positif
|
|
Les réponses sont rédigées de façon cohérente et s’enchaînent de façon fluide |
|
Point positif
|
|
Les concepts abordés et les recherches mentionnées sont clairement décrits |
|
Point positif
|
|
La discussion fait bien ressortir les principales réponses apportées à la question générale |
|
Point positif
|
|
La discussion présente des préconisations intéressantes à mettre en œuvre |
|
Point positif
|
Pour aller plus loin, on pourrait se demander dans quelle direction devraient aller les futures recherches sur le sujet. |
Le nombre de références est raisonnable (ni trop, ni trop peu) |
|
Point positif
|
|
Les références sont correctement présentées selon les normes APA autant dans le texte que dans la bibliographie |
|
Point positif
|
|
Le ton du document dénote une attitude scientifique rigoureu |
|
Point positif
|
|
Le style est clair et agréable à lire ; il n’y a pas de fautes d’orthographe |
|
Point positif
|
|
Autre (commentaire libre) |
Evaluation par Marta Dados-Ribeiro
Critères | Evaluation selon l'échelle de Likert à 4 points
(supprimer les mentions inutiles) |
Critiques constructives | Suggestions d'amélioration |
---|---|---|---|
La question générale (problématique) est clairement énoncée | Tout à fait d'accord | Point positif
|
|
L’importance de cette question est clairement établie par rapport au thème de travail du groupe mais également au thème du cours BASES (hybridation) | Tout à fait d'accord | Point positif
|
|
Les questions de recherche sont clairement énoncées | Tout à fait d'accord | Point positif
|
|
La relation entre ces questions et la problématique (question générale) est claire | Tout à fait d'accord | Point positif
|
|
La relation entre ces questions et les trois dimensions relatives aux technologies éducatives (apprentissage, enseignement et pédagogie, technologies) est bien décrite | Tout à fait d'accord | Point positif
|
|
Le contenu des réponses aux questions de recherche est pertinent et bien argumenté | Tout à fait d'accord | Point positif
|
|
Les réponses sont bien documentées et chaque référence apporte un éclairage particulier | Tout à fait d'accord | Point positif
|
|
Les réponses sont rédigées de façon cohérente et s’enchaînent de façon fluide | Tout à fait d'accord | Point positif
|
|
Les concepts abordés et les recherches mentionnées sont clairement décrits | D'accord | Point positif
Point à améliorer
|
Les sections 3.1.2 et 3.2 décrivent les études de cas citées de manière assez détaillée. Je pense qu'il pourrait être pertinent de développer davantage l'analyse de ces études dans le contexte de la QdR, et idéalement (pour la section 3.1.2) de juxtaposer l'étude citée (d'ailleurs très intéressante) avec d'autres recherches pour la situer dans un contexte plus large. |
La discussion fait bien ressortir les principales réponses apportées à la question générale | Tout à fait d'accord | Point positif
|
|
La discussion présente des préconisations intéressantes à mettre en œuvre | D'accord | Point positif
Point à améliorer
|
Il pourrait être intéressant de fournir des exemples/conseils plus concrets sur la manière de promouvoir les interactions interpersonnelles souhaitées. |
Le nombre de références est raisonnable (ni trop, ni trop peu) | Tout à fait d'accord | Point positif
|
|
Les références sont correctement présentées selon les normes APA autant dans le texte que dans la bibliographie | Tout à fait d'accord | Point positif
|
|
Le ton du document dénote une attitude scientifique rigoureu | Tout à fait d'accord | Point positif
|
|
Le style est clair et agréable à lire ; il n’y a pas de fautes d’orthographe | Tout à fait d'accord | Point positif
|
|
Autre (commentaire libre) | J'ai trouvé cet article intéressant, agréable à lire et instructif (surtout dans le contexte des problématiques déjà étudiées dans le cadre du Master MALTT). |
Evaluation par Gaëlle Molinari
- Merci Elodie pour cette très bonne fiche, je suis impressionnée par les références que vous citez et surtout par la façon dont vous avez utilisé les résultats de ces recherches pour répondre à vos questions de recherche. Vous êtes prête pour le mémoire!
- Je vous propose peut-être de revoir le titre de votre fiche qui n'est pas tout à fait représentatif de votre travail puisque vous avez cherché à comprendre l'influence des relations interpersonnelles non seulement sur la régulation émotionnelle mais également sur l'apprentissage tout comme vous avez mis en évidence la relation entre la régulation émotionnelle et l'apprentissage.
- Je reformulerais également la question 1 de la façon suivante : dans quelle mesure les relations interpersonnelles peuvent-elles jouer un rôle dans la régulation émotionnelle et par là-même faciliter les apprentissages?
- J'ai plusieurs remarques. Tout d'abord, je vous proposerais de continuer à davantage expliciter les différences en termes de relations interpersonnelles qui peuvent exister entre une formation hybride et une formation classique : en quoi les relations interpersonnelles dans une formation hybride sont-elles (si) différentes des relations interpersonnelles dans une formation classique? et dans quelle mesure (et pourquoi) cette alternance présence-distance peut-elle rendre plus difficile la mise en place de relations interpersonnelles (en tant qu'enseignante à distance depuis de longues années, je suis toujours étonnée de la capacité des étudiant-es à trouver des moyens non-institutionnels de créer du lien et de se regrouper en groupes informels "whatsapp" pour se motiver et travailler ensemble...). Ensuite, je pense qu'il serait important de décrire davantage ce qui est entendu par "relations interpersonnelles" : s'agit-il des interactions ciblant uniquement des objectifs d'apprentissage (interactions que je nomme "épistémiques") ou s'agit-il (aussi) des interactions dans l'objectif de créer du lien affectif qui jouera un rôle sur le maintien de la motivation sur le long-terme? Les recherches que vous citez se centrent principalement sur les relations interpersonnelles dans des situations particulières de travail de groupe prescrit et orchestré par l'enseignant. Il serait intéressant également d'aborder le rôle que les relations interpersonnelles pourraient jouer dans des tâches individuelles d'apprentissage (dans quelle mesure j'ai besoin de la présence voire d'un échange avec mes pairs lorsque je suis en train de lire et d'étudier les ressources du cours?) et dans des situations où l'entretien de ces relations est laissé à la responsabilité des étudiant-es (par exemple, quels sont les dispositifs que les étudiant-es créent eux-mêmes, spontanément, dans une formation hybride pour s'entraider et se motiver).
- Attention avec le terme "dispositif" ce dernier incluant tout à la fois les acteurs de la formation, les activités et les interactions.